استخدام در کانادا و شرایط و قوانین نیروی کار خارجی در کانادا

استخدام در کانادا و شرایط و قوانین نیروی کار خارجی در کانادا

اگر در کانادا اقامت دارید و کارفرما نیز هستید و نیاز به نیروی کار به صورت دائمی برای استخدام دارید و یا اگر نیروی کاز که در خارج از کانادا زندگی مکیند و به دنبال جاب آفر یا پیشنهاد شغلی هستید که میخواهید از سوی کارفرما استخدام شوید و قصد دریافت اقامت دائم کانادا را دارید پس با ما همراه باشید. اطلاعات کاملی را در اختیار شما قرار خواهیم داد.

دوات کانادا برای حمایت از افراد که دارای مهارت تخصصی در سطح بالا هستند شرایط و قوانینی را فراهم کرده که بتوانند به طور دائمی در کانادا بمانند. و به کارفرمایان نیز جهت تکمیل نیروی پرسنلی خود یاری رسانند.

در بیشتر مواقع دولت کانادا برنامه خود را اینگونه اعلام میکند که وقتی افراد مقیم این کشور برای موقعیت شغلی وجود نداشته باشند این شرایط را فراهم میکند تا بتوانند از نیری کار خارجی از کانادا نیز استفاده و آنها را استخدام کنند.

کارفرمایانی که میخواند نیروی کار ماهر استخدام کنند و به افراد جهت اقامت دائم کمک کنند می توانند در سایت اداره مهاجرت کانادا و از طریق سیستم اکسپرس اینتری اقدام نمایند.

نکته بسیار مهم که از نظر اداره مهاجرت نیز اهمیت زیادی دارد استخدام فرد خارجی نباید تاثیر منفی روی شرایط استخدام افراد داخل کشور کانادا داشته باشد.

کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی خارجی دارند ابتدا درخواست خود را برای Employment and Social Development Canada یا همان ESDC میفرستند و منتظر میمانند تا نامه LMIA یا همان نتیجه مثبت مربوط به اجازه استخدام نیروی کار خارجی را دریافت کنند.

جاب آفر و شرایط برای جذب نیروی کار متخصص فدرال

پیشنهاد کارفرما باید :

در لیست مشاغل ومهارت های بالایی باشد.

  • در زمینه های مدیریتی، فنی، مهندسی و غیره باید در گروه طبقه بندی مشاغل در زیر مجموعه 0 یا A  یا B باشند.
  • تمام وقت باشد. (۳۰ ساعت در هفته)
  •  شغل های فصلی مورد قبول نمی‌باشند. شغل به صورت دائمی باشد.

برنامه نیروی کار کانادا (برنامه نیروی ماهر Federal Skilled Trades Program)

در این برنامه بیش از یک کارفرما، به طور همزمان، محاز به ارائه پیشنهاد شغلی هستند.

پیشنهاد کارفرما باید:

  • در یکی از شغل های واجد شرایط در برنامه Federal Skilled Trades Program باشد.
  • Major Group 72, industrial, electrical and construction trades
  • Major Group 73, maintenance and equipment operation trades
  • Major Group 82, supervisors and technical jobs in natural resources, agriculture and related production
  • Major Group 92, processing, manufacturing and utilities supervisors and central control operators
  • Minor Group 632, chefs and cooks, and
  • Minor Group 633, butchers and bakers
  • تمام وقت باشد. (۳۰ ساعت در هفته)
  • شغل به صورت دائمی باشد. شغل های فصلی مورد قبول نمی‌باشند.

شرایط استخدام در کانادا و جاب آفر برنامه تجربه کانادایی Canadian Experience Class

پیشنهاد کارفرما باید : 

لیست مشاغلی را که در موقعیت شغلی وجود دارد با مهارت بالا انتخاب کند.

  •  به طور مثال در زمینه های مدیریتی، فنی، مهندسی و… این مشاغل باید حتما در گروه طبقه بندی مشاغل در زیر مجموعه 0 یا A یا B باشند.
  • تمام وقت باشد. (۳۰ ساعت در هفته)
  • شغل به صورت دائمی باشد. شغل های فصلی مورد قبول نمی‌باشند.

 

نکته در مورد برنامه تجربه کانادایی:

طبق شرایط مورد نیاز برنامه تجربه کانادایی، متقاضی که از این روش اقدام میکند باید ۱۲ ماه در ۳۶ ماه گذشته سابقه کار کانادایی کسب کرده باشد. این سابقه کار باید تمام وقت یا معادل پاره وقت بوده و در یکی از گروه های شغلی 0 A B باشد.

در کدام موارد امکان استخدام نیروی کار کانادا برای کارفرما وجود ندارد؟

اگر کارجو در یکی از موارد زیر تعریف شود و کارجو قصد درخواست اقامت دائم را از طریق پیشنهاد شغلی در کانادا داشته باشد، امکان ارائه پیشنهاد شعلی در کانادا برای کارفرما نسبت به آن کارجو وجود نخواهد داشت.

  • سفارت ها یا مقامات عالی در کانادا
  • اگرکارفرما برای دادن پیشنهاد شغلی در لیست کارفرماهای غیر مجاز باشد.
  • مدت راه اندازی بیزنس یا کسب و کار کمتر از یک سال باشد
  • کارفرما برای کار در کبک نیرو استخدام کند

استخدام در کانادا به صورت موقت و دائم به صورت همزمان

این امکان برای فرد متفاضی و کارفرما وجود دارد یا کارفرما بتواند فرد متقاضی را با ویزای موقت به کانادا بیاورد و در شغل مورد نظر مستقر شود و اداره مهاجرت این امکان را بوجود آورده تا در حین اینکه کارجو به دنبال اخذ اقامت دائم از طریق پیشنهاد شغلی است به کار خود ادامه دهد.

و کارفرما در خصوص پیشنهاد کاری دائم و پیشنهاد شغلی موقت که به صورت همزمان درخواست داده باید هزینه های قانونی را برای صدور LMIA نیز پرداخت کند که هزینه آن 1000 دلار است.

سایر وظایف کارفرماها در هنگام استخدام نیروی کار خارجی

  • کارفرما بایداطمینان پیدا کند که سطح زبان انگلیسی یا فرانسوی کارجو مناسب است.
  • کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارجو دارای تحصیلات مرتبط بوده و در آن زمینه آموزش دیده است.
  • کارفرما باید مطمئن شود که کارجو در انجمن های کورد نیاز دارای عضویت بوده است.

مدارک مورد نیاز برای کارفرمایانی که قصد استخدام نیروی خارجی را دارند

  • پیشنهاد شغلی امضا شده
  • اسنادی که نشان دهد شغل مورد نظر در کانادا تبلیغ شده
  • مدارک ثبت شرکت در کانادا
  • مدارک نشان دهنده درآمد شرکت از Canada Revenue Agency
  • مدرک T4 مربوط به سال آخر
  • PD7A مربوط به ‍۱۲ ماه اخیر
  • مدرک مالیاتی شرکت Schedules 100 and 125 – T2
  • اظهارنامه T2125 برای شرکت های شخصی
  • اجاره نامه
  • مدارک مورد نیاز استان مربوطه

شرایط شغلی و حقوق با پیشنهاد شغلی

اداره مهاجرت کانادا میخواهد بداند که کارفرمایان از قوانین جهت کمک به متقاضی در خصوص اخذ اقامت استفاده نمیکنند به همین دلیل محدودیت هایی برای کارفرمایان وجود دارد از جمله حقوق پرداختی و شرایط ایجاد شده شغلی که نتوانند با استفاده از محدودیت ها استخدام نیروی خارجی را توجیه کنند.

قوانینی که کارفمایان باید در مورد پیشنهاد شغلی در نظر بگیرند:

  • حقوق مورد نظر نباید از حقوق استاندارد آن شغل پایین تر باشد.
  • این حقوق باید مساوی یا بیشتر از حقوق متوسط آن شغل در کانادا باشد.
  • شرایط شغلی مورد نظر امن باشد
  • کارجو حقوق خود را دریافت کند
  • کارجو در شرح وظایفی که بر اساس آن استخدام شده فعال باشد.

تبلیغ پست مورد نظر در کانادا قبل از ارائه پیشنهاد شغلی به کارفرمای خارجی

کارفرما باید پیشنهاد شغلی نیروی کار کانادایی را ارائه کند و اداره مهاجرت نیز باید قانع شود که کارفرما نتوانسته نیروی کار واجد شرایط خود را بیابد.

این آگهی باید در روزنامه ها یا سایت های شغلی پربازدید منتشر شود و کارفرما باید تا زمانیکه پاسخ مثبت برای استخدام فرد خارجی را نگرفته است به دادن آگهی و تلاش برای استخدام نیروی کانادایی ادامه دهد.

اداره مهاجرت تا ۶ سال پس از استخدام میتواند تمامی اسناد مبنی بر آگهی و سایر اسنادی که واقعی بودن این پیشنهاد شغلی را نشان میدهد را درخواست کند.

شرایط آگهی شغلی و استخدام در کانادا

  • آگهی به مدت ۴ هفته متوالی داده شود و قبل از سه ماه منتهی به درخواست LMIA باشد
  • در سایت هایی مانند بانک شغلی کانادا workopolis.com , monster.ca یا سایت های مشخص شده مربوط به هر استان یا سایت های کاریابی اقدام کند
  • مشخص کردن دقیق شرایط کار و کارجویان مورد نظر

مراحل مربوط به شرایط و قوانین مراحل استخدام نیروی کار خارجی در کانادا بعضی اوقات بسیار پیچیده بوده و هم کارفمایان و همکارجویان نیزا به مشاوره و راهنمایی های ویژه ای دارند از این رو خدمات مهاجرتی الکس ویزا در کنار شما برای کمک در این زمینه در کنار شما خواهد بود.

لورم ایپسوم یا طرح‌ نما به متنی آزمایشی و بی‌معنی در صنعت چاپ، صفحه‌آرایی و طراحی گرافیک گفته می‌شود.